為持續打造巨輪特色企業文化
，讓巨輪文化促進經營成效，使企業活動釋放員工活力。公司總裁辦於2月份下發《關於組織開展2019年度企業文化活動的通知》，要求各事業部、各部室按計劃認真開展2019nianqiyewenhuahuodong，bingyaoqiugeyouguandanweizuzhikaizhangeleijinengbisai
，zhizaiguliyuangongchuilianshicaojineng，shigangweijishunengshounenggoutuoyingerchu
，daidongyuangongzhengtijinengshuipingdetisheng；組織開展關於業務製度、崗位標準等方麵內容的演講或知識比賽，旨在加深員工對以上內容的理解認識，鍛煉和提高員工的綜合表達能力。

為此各事業部
、各部室認真組織落實
、製定方案
，在4月份
，共有9個部室開展了知識競賽、演講比賽或技能競賽，切實使通知落到實處
，在全公司範圍內營造了積極向學、爭當人先的氣氛。

 

崗位標準演講深化責任意識：4月15日，物流配送部在站前路廠區一樓會議室開展“崗位標準和崗位職責演講比賽”，全體職員參加演講並以不記名投票的方式選出前三甲。吳傑副總監出席並參與投票
，總裁辦監察員黃家偉進行現場督查。

 

技能競賽厲精兵巨輪勇士工匠心：為了進一步加強高端技術人才隊伍建設，促進公司員工隊伍整體素質的提高
，輪模技術部於4月20日開展了“CAD軟件技能競賽”，本次比賽，以崗位練兵為前提
、考核操作技能為重點、提高崗位技能為目的而進行，由總裁辦監察員黃家偉進行現場督查。

 

行政製度銘於心管理工作敏於行：4月26日，行政辦在站前路廠區辦公樓會議室開展了“業務製度知識比賽”


，以《公司規章製度彙編-行政辦公室工作製服》為藍本出題
，考察行政辦職員對行政相關製度的掌握程度
，由外聯辦副主任詹益榮進行現場督查。

 

 

崗位標準化於心知行合一促提升：為提高員工對崗位標準的熟悉程度，提升工作效率。4月19日及4月23日，銷售中心
、工程部分別在其部門辦公室開展“崗位標準知識比賽”，以筆試的形式考察部門職員對崗位標準的認知程度。兩場知識比賽均由外聯辦副主任詹益榮進行督查。

 

業精於勤行成於思：為響應公司《知行合一》知識（演講）競賽專項活動，外聯辦於4月26日在龍港路廠區二樓會議室舉行了企業文化知識競賽。

 

學習崗位標準   提高履職能力：根gen據ju總zong裁cai辦ban的de指zhi示shi精jing神shen
，財cai務wu部bu在zai第di一yi季ji度du完wan成cheng了le崗gang位wei標biao準zhun修xiu訂ding，並bing在zai部bu門men範fan圍wei內nei掀xian起qi了le一yi股gu學xue習xi新xin崗gang位wei標biao準zhun的de熱re潮chao，加jia深shen了le全quan員yuan對dui新xin修xiu訂ding崗gang位wei標biao準zhun的de理li解jie和he認ren識shi。為wei進jin一yi步bu提ti高gao全quan員yuan的de履lv職zhi能neng力li和he執zhi行xing力li，財cai務wu部bu於yu4月30日下午在四樓培訓中心舉辦了崗位標準學習成果比賽活動，由外聯辦副主任詹益榮進行現場督查。

知行合一爭當知識型員工：4月28日，信息中心舉辦企業文化專項活動競賽，目的是通過本次競賽，促進員工知識和技能的有機結合，營造建設“學習型”的部門氛圍。本次競賽由外聯辦副主任詹益榮進行現場督查，采用手機端無紙化考試，貫徹無紙化辦公理念